中國有句古話，叫作“聚天下英才而用之”。在當前“人口紅利”向“人才紅利”迭代升級的重要關口，不禁要問，什么樣的人算“英才”？如何將他們吸引過來、凝聚起來？

5月14日上午，第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”舉行，向海內外杰出英才發出最誠摯的“邀請函”與“合作書”。透過這場大會的細節，我們或許能讀懂一個正在努力“聚天下英才而用之”的山東。

（一）

當前，新一輪科技革命和產業變革加速演進，科技發展進入更多“無人區”。人才的重要性進一步凸顯。

在此背景下，推動科技創新和人才培養相互賦能，已成為實現高質量發展的必答題。

山東是北方首個GDP突破10萬億元大關的省份，也是人口“雙過億”省份。面向“十五五”新起點，山東應圍繞哪些產業加緊集聚人才？

“山東量子科技產業澎湃發展，濟南市量子信息產業等加緊布局，這意味著該領域將需要更多跨學科人才?！?/p>

“山東是農業大省，也是化工大省，這兩個優勢稟賦為發展生物制造提供了重要支撐。山東在生物制造領域形成了一些優勢企業，未來可聚焦這一領域，加強人才集聚，推動科技創新與產業創新深度融合?！?/p>

“山東應利用人工智能技術驅動新材料發展，同時不斷優化人才集聚環境，讓新材料研究在山東實現從0到1的突破。”

大會上的嘉賓建議，傳遞出科創前沿的真實聲音。

透過這些聲音可以清晰判斷：引才，不搞“大呼隆”，不湊“花架子”。產業需要什么，人才就引什么；短板在哪里，政策就補哪里。

求賢若渴、惜才如金。此次大會聚焦全省19條標志性產業鏈，特別是人工智能大模型、人形機器人等前沿領域，發布204項核心技術需求，總投入21.9億元，“揭榜掛帥”金額高達近5億元，超80%項目瞄準國內先進水平。

把需求擺出來，把經費亮出來，把舞臺搭起來。這種緊扣發展需求的引才思路，打破了過去“撿到籃子都是菜”的粗放模式，讓人才資源和產業需求精準對接，讓每一位英才都能找到自己的發光位置，讓每一份創新活力都能注入實體經濟的發展脈搏。

（二）

你提供陽光雨露，我負責茁壯成長。大會期間，有這樣一個故事引人深思。

去年3月1日，青年科研人員顏兆慶自美國回國，入職嶗山實驗室。一年多來，他的最大感受是——山東對于人才方面最大的支持，就是敢放權、給舞臺。“我們能夠獨立牽頭課題，從選題、組建團隊到經費使用都有實質性話語權。”

不能不承認，與北上廣等一線城市相比，山東對人才尤其是年輕人才的吸引力還不夠強。但山東沒有選擇靠“政策洼地”招才引智，而是打造價值高地，以“事業共同體”的姿態為人才鋪路搭橋，既提供“站穩腳跟”的基礎保障，更開放“施展拳腳”的廣闊天地。

面向初出校園的青年科學家，山東省青年基金C類有“直接給予”通道，符合條件的不用評審就能拿到啟動經費；針對剛從海外回來的青年學者，省里設立了海外優青項目，專門吸引在海外已有一定成績的青年學者來魯自主選題做創新研究；再往上走，還有泰山學者青年專家等項目的著力托舉。這一套組合下來，讓顏兆慶等青年科研人員起步有支撐、成長有階梯、攻堅有底氣。

栽好梧桐樹，不能止于把樹苗插進土里，要持續松土施肥。把“引才激情”轉化為“留才恒溫”，才能成為“搶人大戰”的最終贏家。

（三）

錢學森曾在《社會主義人才的系統工程》一文中提出：我們說的人才，不是什么天才，而是人民之才，是人民當中各行各業的有能力的人。

高質量發展呼喚更寬泛、更多元的人才觀，不僅限于專業領域內的專家和領導者，而是包括了各個行業中具備專業知識或專門技能的勞動者。

此次大會同步舉辦山東高校新工科服務產業發展論壇，聚焦高校人才培養與產業用工需求精準對接深入研討，有效拉近高校與產業的距離，打通人才培養、就業適配的關鍵環節。

不拘一格降人才，在山東早已不是一句口號。外賣騎手也能評上“高層次人才”，農民也能拿到“高級職稱”……只要有真本事，無論來自哪里、從事什么崗位，都能被看見、被尊重、被認可。

呼喚人才也將造就人才，渴求人才也將成就人才。在山東這方熱土，每個人都能成就事業、大顯身手！

（大眾新聞記者 于新悅 齊靜）