身處開局階段、關鍵時期，如何進一步釋放人才“第一資源”活力，支撐北方地區(qū)經濟重要增長極和現(xiàn)代化強省建設？

今年初，山東優(yōu)化升級重點人才政策體系，印發(fā)《關于實施更加積極開放有效人才政策的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），更好集聚、引導廣大人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

圍繞人才“引得進、育得準、留得住、用得好”主線，《若干措施》提出7個方面25條舉措。透過四個維度，讀懂山東人才政策PLUS版——

依托頂尖人才“直通車”快速引進落地機制和領軍人才“筑峰計劃”、省級人才工程大力集聚戰(zhàn)略引領型人才，通過實施新興領域學科專業(yè)超常規(guī)建設行動等大力引育新興未來領域人才，加快引育儲備“人工智能+”人才以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運營等新業(yè)態(tài)人才。大力培育技術經理人，將技術經理人納入省市重點人才工程支持范圍。

實施齊魯新工科筑強行動，完善急需領域人才培養(yǎng)體系，提升學科專業(yè)與產業(yè)體系建設需求適配度；支持校企共建卓越工程師學院、現(xiàn)代產業(yè)學院、專業(yè)特色學院和未來技術學院，擴大卓越工程師培養(yǎng)規(guī)模，強化科教產教協(xié)同育人。加強一線技能人才培育，推動企業(yè)向職業(yè)院校、技工院校開放技術標準、生產資源、職業(yè)場景。

實施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革，建立“創(chuàng)業(yè)陪跑”機制；拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場景支持，實施技術測試開放場景建設，完善算力網(wǎng)、語料庫、數(shù)據(jù)集、大模型、大型儀器設備開放共享機制；加強國家大學科技園、孵化器、留學人員創(chuàng)業(yè)園、海歸小鎮(zhèn)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設；強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持、支持高水平大賽獲獎項目來魯落地。

支持人才雙向流動，實施“百校萬企萬師雙進”行動。完善人才服務產業(yè)保障機制，兼職創(chuàng)新人員職稱評聘、績效考核時，可適當提高反映服務經濟發(fā)展成效的指標分值比重。強化成果落地保障，推行職務科技成果“先賦權后轉化”模式。

提升人才交流合作水平，支持重點用人單位在省外設立“人才飛地”，全職聘用人才在申報人才工程、科技項目和科技獎勵等方面享受在魯人才同等政策；發(fā)揮濟青平臺引領作用，支持舉辦高水平學術會議、科創(chuàng)賽事活動；加大柔性引才用才力度，設立柔性引才用才專項，支持用人單位與省外、海外人才開展柔性合作。完善引才薦才支持保障，對引進高層次人才作出重要貢獻的“以才引才”專家進行激勵。

開展青年人才發(fā)展“微生態(tài)”重點縣（市、區(qū)）建設，實施“青年優(yōu)居計劃”，加強青年人才來魯“第一站”服務保障；持續(xù)實施優(yōu)秀博士、博士后來魯工作科研支持政策，穩(wěn)步提升博士后科學基金規(guī)模，建設優(yōu)秀青年科學家培育庫，支持青年科技人才成長。

深化人才市場化評價激勵，推行“市場認定、行業(yè)認可、政府認賬”人才分類認定機制；打造國際化人才發(fā)展環(huán)境，高規(guī)格舉辦山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨“海洽會”，優(yōu)化外國人來華工作許可和工作類居留許可聯(lián)動審批，搭建“一站式”綜合服務平臺；加強人才便捷化聯(lián)系服務，打造“首問負責、有求必應、無事不擾”人才服務模式，推動更多政策“即申即享、免申即享”。

記者 劉一穎 齊靜

編輯 張譽耀

設計 唐浩鑫 張海飛 毛靖儀

統(tǒng)籌 唐浩鑫