5月13日，第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”如約而至。

這場大會為頂尖人才準備好的“見面禮”，是一份沉甸甸的榜單：204項產業關鍵核心技術“揭榜掛帥”需求，榜單總投入21.9億元，揭榜金額近5億元。更讓人心跳加速的數字是：超80%的攻關項目瞄準國內先進以上水平，超50項明確提出以“進口替代”“打破國外壟斷”為目標。

這份榜單，就是給每一個有抱負的人才發出的“英雄帖”：想干事，你就來！

產業與人才的“雙向奔赴”，藏著怎樣的密碼？

以前談人才，總離不開“筑巢引鳳”四個字。如今山東的思路，顯然不止于此。

這次大會的主題是“人才引領創新 開放賦能發展”。“引領”一詞頗有深意。當許多地方還在忙著“人才支撐發展”時，山東直接把格局打開了，用頂尖智慧領著產業向前跑。

值得一提的是，“揭榜掛帥”機制的全面升級。204項核心技術需求是實打實地從19條標志性產業鏈上長出來的，人工智能大模型、人形機器人、腦機接口，每一個方向都指向未來產業的制高點。這是產業大省在“十五五”開局之際亮出的“攻堅地圖”，更是山東在重點領域實現自主可控的堅定決心。

很顯然，主次關系徹底變了。這種“人才帶著產業走”的邏輯，正是山東人才工作從“被動匹配”邁向“主動引領”的關鍵一躍。

為什么要“人才帶著產業走”？邁向“十五五”，新一輪科技革命和產業變革加速演進，科技發展將進入更多“無人區”，人才作為基礎性、戰略性資源，極端重要性進一步凸顯。

怎么做到“人才帶著產業走”？“揭榜掛帥”給出了答案。不看出身、不論資歷，誰能攻克前沿領域的技術難關誰就來。這種機制，既是對創新者“英雄不問出處”的信任，也是對新質生產力最直接的精準破局。

從過去的“支撐”升級為如今的“引領”，一詞之變，折射出人才與產業格局關系的深刻重塑。它意味著不再等產業布局后才找人才“填空”，而是依靠頂尖人才反向催生新興產業、重塑傳統賽道，讓人才真正成為區域發展的第一動力源。這不僅僅是一場人才大會的主題升級，更是一份“轉型密碼”。

“打開天窗”搞創新，不拘一格聚英才

開放的氣魄有多大，聚才的能量就有多強。

跳出省內看全局。本屆大會專門安排了中國—上海合作組織科技創新合作大會、高層次外國專家齊魯行、海創人才齊魯行等活動9場，把目光放得更長遠一些，山東全方位深化京魯科技人才合作，扎實推進魯港科技合作創新中心建設，完善與北京、上海、粵港澳大灣區的協作機制，這些無不透露著一個信號：山東正以更廣闊的視野，布局一盤更大的棋。說到底，是因為山東比任何時候都清醒地知道，未來的競爭，歸根結底是人才的競爭。

更巧妙的是“人才飛地”政策。支持重點用人單位在省外設立研發機構，全職聘用人才享受在魯同等政策待遇。你在北京搞研發，成果在山東轉化，戶籍社保都不成障礙。山東在北京已經建了25家“人才科創飛地”，柔性引進北京高層次人才超700人次。所謂柔性引才，核心就是突破地域與編制的束縛，不求所有、但求所用。對于海歸人才和外地頂尖專家來說，少了“全職搬遷”的后顧之憂；對山東來說，能更快鏈接頂級智力，用來突破“卡脖子”難題。這種“雙贏”格局，體現了齊魯大地“海納百川”的胸襟和氣度。

留住年輕人，山東憑什么？

今年山東發布博士后招聘崗位5070個、“博新崗位”1517個，薪酬最高達100萬元。2025年，山東在站博士后人數歷史性突破1萬人，全年招引超過3400人，累計招收博士后超2.3萬人。

正是基于這樣的底氣，山東立下“十五五”期間每年吸引集聚100萬名青年人才來魯興學興業的flag。

100萬是什么概念？相當于每年把一座中等城市的人口“搬”進山東。這背后是山東構建的“人員+平臺+基金+項目”全鏈條博士后政策體系，50余個配套文件覆蓋“引、育、留、用、服”各個環節。

從“2+N”人才集聚雁陣格局，到推行“揭榜領題”“賽馬制”等新型組織模式，再到賽事通道、孵化基地、科研經費一應俱全的“陪跑”機制。一系列政策既給人才足夠的空間，又將溫度貫穿始終，它們共同組成了一句話：“放心來，盡管干！”

讓人才站上“C位”，讓創新跑出“加速度”，這就是山東的態度。

眼下，山東已然跳出零散化、補缺式的淺層邏輯，而是系統布局、全域發力，漸次構筑起面向未來十年的人才戰略蓄水池。

而這場大會也早已超越一場會議本身的意義，它更像一面鏡子，折射出山東在“十五五”開局之年的人才戰略決心，既沉淀著數年深耕的積累，更開啟了北方集聚區闊步前行、逐夢未來的全新格局。