□ 本報評論員

（一）

誰能定義領跑的標準？

中國中車首席科學家梁建英，帶領團隊勇闖高鐵技術“無人區”，從CRH380A到“復興號”，再到時速600公里高速磁浮，于無路處開新路，最終把中國標準，跑成了世界標準。

山東農業大學張憲省、蘇英華團隊“十年磨一劍”，在全球首次揭示植物單個體細胞發育成完整植株背后的分子機制，攻克《科學》雜志125個“本世紀最具挑戰性的科學難題”中排名第9位的問題。

正如馬克思所言，任何機器都是“人的手創造出來的人腦的器官”。無論技術如何進步，根本還是人的進步。邁向“十五五”，新一輪科技革命和產業變革加速演進，科技發展將進入更多“無人區”，人才作為基礎性、戰略性資源，極端重要性進一步凸顯。

5月13日至14日，以“人才引領創新 開放賦能發展”為主題，第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”在濟南舉行。

好客山東，最硬核的“好客”，是把C位留給人才！在各地競相逐鹿的大棋局中，山東人才戰略的鏗鏘落子，傳遞出“聚天下英才而用之”的明確信號。

（二）

齊魯大地，人才薈萃。高鐵飛馳、天藍水綠、鄉村蝶變，每一處壯麗圖景，無不凝聚著人的智慧與創造。

一組數據，見證人才集聚勢能。截至目前，住魯兩院院士和海外學術機構院士達189名、國家級省級領軍人才突破1萬名；近三年年均集聚青年人才超80萬人。

一份投入，彰顯創新突破決心。“十四五”期間，山東全社會研發投入達到2597.3億元，連續四年增量超過200億元，年均增長11.5%，高于全國1個百分點，催生“山東好成果”150項。

兩個比例，折射精準育人導向。“十四五”期間，全省新增學科專業中，80%以上為急需緊缺；近年來，山東累計調整學科專業1458個，理工農醫本科以上畢業生數量占比達54.7%。

審視當下，人口發展進入新階段。傳統人口紅利式微，而人才紅利正不斷釋放。從人才規模到質量，從人才培養到使用，近年來，山東加快構建教育科技人才一體發展格局，人才引育的路線圖日趨清晰，廣聚英才的生動實踐正在齊魯大地火熱展開。

山東是人口大省、經濟大省、文化大省，也是人才大省。面向“十五五”，山東要“走在前、挑大梁”，努力成為北方地區經濟重要增長極，關鍵在人，關鍵在人才。

建設現代化產業體系，突破關鍵核心技術“卡脖子”難題，需要科研工作者潛心鉆研；打造鄉村振興齊魯樣板，呼喚新農人扎根泥土；推動文化“兩創”，需要傳承者守正出新；實現服務業擴能提質、制造業轉型升級，需要更多拔尖創新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才等共同發力。

如果說過去我們是在享受“人口基數”的紅利，那么未來我們必須依靠人才紅利推動高質量發展。吸引人、留住人、成就人，讓各類人才競相涌現，才能激活更多高質量發展的新動能。

在“十五五”開局之年，這樣一場聚焦人才的大會，開得恰逢其時、正當其勢。

（三）

底氣足，方能步履堅。人才競爭，是綜合實力、發展環境、發展后勁等多方面的較量。今天的山東，比以往任何時候都更加渴求人才，也更有條件成就人才。

有研究指出，城市發展的規模經濟效應有利于創造就業機會，比如城市人口每增加100萬人，個人的就業概率平均提高0.66個百分點。可以說，大省之“大”，本身就是集聚人才的“強磁場”。

經濟總量邁上10萬億臺階，戶籍人口、常住人口“雙過億”，擁有全部41個工業大類和31個制造業大類，民營經營主體超過1400萬戶，高新技術企業達到3.5萬家……山東“家底”厚實，為集聚人才提供了得天獨厚的條件。

黃河流域生態保護和高質量發展、綠色低碳高質量發展先行區等國家戰略深度賦能，正在全力打造北方地區經濟重要增長極；上合示范區、自貿試驗區等高能級平臺賦能發展，世界級海洋港口群加快建設……山東戰略機遇交匯疊加，為人才發展打開了更為廣闊的天地。

優勢在手，勝負看招。山東人才工作的大棋局，如何落子？

跳出一城一域，把人才的“棋盤”走活。

一條軸帶，挺起發展脊梁。濟青人才高質量發展軸帶覆蓋全省40.3%的人口，貢獻55.1%的經濟總量。深化“2+N”人才集聚雁陣格局，高標準創建濟青人才集聚平臺，能夠形成“頭雁”效應，輻射帶動全省更好引才育才。近三年來，濟青軸帶上6市年均人才資源凈流入量均保持40萬人以上，成為黃河流域發展最有活力的創新型城市群。

打通動脈，巧借八方智慧。人才不一定為我所有，但求為我所用。山東發揮工業體系完備、應用場景豐富的優勢，加強與京津冀、長三角等合作，讓人才與智慧充分流動起來。2025年，山東在京新布局5家人才科創飛地，總數達到25家；柔性使用北京高層次人才超過700人次，開展重大產學研合作項目160余個。

做強產業支撐，實現人與城的雙向奔赴。

人才特別是頂尖人才，奔赴的首先是事業。濟南引進信號與信息處理學家吳一戎院士，擔任空天信息大學（籌）學術委員會主任；東營引進石油化工學家徐春明院士，擔任山東石油化工學院校長。二者的指向都很明確：有什么產業，就能吸引什么樣的人才；有什么樣的人才，城市就有什么樣的競爭力。

山東有平臺、有事業。看現代化產業體系建設，新能源、新材料等4個萬億級新興支柱產業加快發展，人工智能等4個千億級新興潛力產業加速培育。看鄉村振興，全省已建設片區2070個，覆蓋行政村1.8萬余個，90%的省級片區培育形成超千萬元的主導產業；看基礎研究，建成36家全國重點實驗室、11家省實驗室、328家省重點實驗室。無論是哪行哪業的人才，都能在山東找到自己的“用武之地”。

厚植發展沃土，讓“近悅遠來”成為常態。

勞動節前夕，28名“青春小店主理人”獲評濟南高層次人才。從小店攤主到農場主理人，在山東，不看“頭銜”看貢獻，只要能為發展添磚加瓦，就能得到全力支持。

今天的山東，有真金白銀的好政策。出臺人才政策“25條”，“泰山”“齊魯”人才工程累計支持超1.9萬名人才成長發展，京魯科技成果轉化基地吸納合作項目超200項，“十四五”期間提供“人才貸”“人才險”220多億元……齊魯大地上，人人皆可成才、人人盡展其才的氛圍日漸濃厚。

今天的山東，有干事創業的好環境。從在全國率先制定評價科技成果的“五元”價值標準，到實施頂尖人才“一事一議”，再到全省域推進青年發展型城市建設，山東拆門檻、破壁壘、優服務，持續優化人才創新創業生態，讓齊魯大地成為各類人才逐夢而行、深耕發展的熱土。

（四）

城市和人之間的影響，從來都是相互的。城市吸引人、厚待人，人才會在城市扎根；越來越多的人在城市奮斗、生活，城市才有生生不息的蓬勃生機。

把這樣的“雙向奔赴”變為現實，關鍵在于引得來、留得住、用得好，讓人賦能城市發展，形成正向循環。

吸引人，看的是干事創業的舞臺。

招才引智，不是爭當政策洼地，而是要打造價值高地。只有讓人才挑大梁、當主角，去解決“卡脖子”難題，去開辟發展新賽道，才能實現人與城的共贏。

實踐是人才成長的沃土。展開山東“十五五”發展藍圖，服務業擴能提質，制造業轉型升級，其間都蘊含著不少機遇。要充分發揮山東科教資源豐富、產業體系完整優勢，堅持以工業經濟“頭號工程”為引領，深入實施產業能級躍升、科創能力攀登等“十大工程”，建強濟青吸引和集聚人才平臺，讓各類人才施展才華有舞臺、成就夢想有天地。

當“蓄水池”越做越大，機會越來越多，自然能吸引更多人才關注山東、選擇山東，助力山東現代化強省建設走深走實。

留住人，看的是宜居宜業的環境。

當服務業成為拉動經濟增長和創造就業崗位的主體，傳統的拼補貼、拼優惠等招引方式，作用正在逐漸遞減。現在城市之間的“搶人大戰”，拼的是消費場景的多樣性，是教育、醫療等公共服務的品質。

也就是說，從子女入學到醫療保障，從消費業態打造到公共設施建設，不僅要解決好后顧之憂，還要把服務做到人心坎上，更好滿足人民群眾日益增長的美好生活需要，才能讓更多人對城市“心向往之”。

留住人，必須把城市的吸引力轉化為可持續的競爭力。要構建全周期保障體系，豐富“全鏈條、全域通”服務場景，推動人才服務無感認證、免申即享，讓廣大人才在山東心有所悅、業有所成。

成就人，看的是創新開放的氛圍。

君子不器。人才具有多樣性，沒必要用一把尺子衡量。地方政府要做的，不是設置條條框框，讓人才按照既定軌道前進，而是把每個人最大的優勢激發出來，營造“海闊憑魚躍”的創新生態。

比如，破除“四唯”現象，給科研人員更多自主權，做什么研究、怎么做，讓“懂行的人說了算”。比如，遵循人才成長規律，允許試錯、寬容失敗，最大限度讓人才心無旁騖、自由探索。

不拘一格用人才，就是要持續深化人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈”融合，做好改革文章，暢通人才交流通道，優化人才評價體系，讓各類人才創新活力充分涌流。

（五）

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”

透過一場盛會，看見一省宏圖。今天，提升“人才山東”的影響力，不只是一句口號，更是一個承諾——山東可以成就人才，人才也能成就山東。

人才是火種，點燃火種，就能看見未來。當每一個腦袋都開始思考，每一雙巧手都開始創造，千千萬萬個“第一動力”匯聚在一起，齊魯大地必將迸發出最澎湃的動能！