對待人才，山東是認(rèn)真的——

在全國率先構(gòu)建省級高層次人才服務(wù)體系，建立高層次人才綠色通道服務(wù)機(jī)制，率先成立省級高層次人才服務(wù)聯(lián)盟……說到底，就是“引、育、留、用、服”全方面發(fā)力，讓高層次人才“此心安處是吾鄉(xiāng)”。

山東為高層次人才栽植的梧桐樹，長勢如何？這份“說明書”請查閱——

· 對重點用人單位引進(jìn)頂尖人才，實行“直通車”快速引進(jìn)落地機(jī)制，支持高校院所優(yōu)先與企業(yè)聯(lián)合引進(jìn)

· 支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次專業(yè)化人才

· 實施人工智能、集成電路等重點領(lǐng)域人才專項行動，面向全球靶向引才

· 對于“以才引才”專家推薦引進(jìn)的頂尖人才、標(biāo)志性領(lǐng)軍人才，給予“一人一策”統(tǒng)籌保障

· 實施齊魯引才伯樂計劃，對引進(jìn)高層次人才作出重要貢獻(xiàn)的專家進(jìn)行激勵

· 深化領(lǐng)軍人才“筑峰計劃”，對新當(dāng)選和仍在科研一線的兩院院士團(tuán)隊給予穩(wěn)定項目支持

· 泰山人才工程、省級科技項目優(yōu)先支持領(lǐng)軍人才、青年人才組建團(tuán)隊申報實施

· 實施齊魯新工科筑強(qiáng)行動，對符合條件的重點學(xué)科專業(yè)在資金投入、招生指標(biāo)、學(xué)位點設(shè)置等方面予以支持

· 推動重點產(chǎn)業(yè)人才轉(zhuǎn)型，設(shè)立行業(yè)人工智能創(chuàng)新應(yīng)用孵化營

· 開展高層次數(shù)字人才培養(yǎng)行動，實施數(shù)字新職業(yè)高級研修和數(shù)字技術(shù)工程師培育項目

· 對國內(nèi)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)賽事獲獎項目2年內(nèi)在山東落地并正常營業(yè)的，直接納入省科技股權(quán)投資推薦項目庫

· 對省外來魯落地的科技成果轉(zhuǎn)化項目，符合條件的納入省級“撥投結(jié)合”“先投（撥）后股”政策支持范圍

· 高層次青年人才購買首套自住房，住房公積金最高貸款額度可適當(dāng)提高

· 對海外高層次人才或優(yōu)秀博士來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，給予一定期限擇業(yè)期生活補(bǔ)助

· 優(yōu)化外國人來華工作許可和工作類居留許可聯(lián)動審批，推動外國人來華工作許可證與社保卡融合集成

· 加大省級國際科技合作項目實施力度

· 強(qiáng)化與國家高水平人才高地協(xié)同合作，打造京魯科技成果轉(zhuǎn)化基地

· 從高校院所按規(guī)定選派專家到企業(yè)兼職擔(dān)任“科技副總”“首席科學(xué)家”，申報人才政策不受戶籍、社保所在地影響

· 全職引進(jìn)全球TOP200高校博士畢業(yè)生或連續(xù)從事博士后研究1年以上的青年學(xué)者，申報省市人才工程不受申報名額限制

· 支持重點用人單位在省外設(shè)立“人才飛地”，全職聘用人才在申報人才工程、科技項目和科技獎勵等方面享受在魯人才同等政策

· 建立“省級惠才卡+16市人才卡”服務(wù)機(jī)制。高層次人才持“山東惠才卡”可享受子女入學(xué)、醫(yī)療保健、人才安居等公共服務(wù)，以及金融理財、知識產(chǎn)權(quán)等社會化服務(wù)

· 建立“服務(wù)窗口+服務(wù)專員”工作機(jī)制，在全省設(shè)立高層次人才服務(wù)專屬窗口，建立服務(wù)專員隊伍，打造“首問負(fù)責(zé)、有求必應(yīng)、無事不擾”服務(wù)模式

· 搭建重點人才政策一網(wǎng)通辦平臺，推動更多政策“即申即享、免申即享”

· 通過政府購買服務(wù)方式，支持有條件的市場化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為人才提供精準(zhǔn)化、個性化服務(wù)

· 在有條件的市建設(shè)人才服務(wù)港

記者 劉一穎 齊靜